人力资源管理策略

本课程探讨了在医疗保健环境中战略规划和管理劳动力的作用. 学生将学习人力资源管理在组织中的作用，包括人员配备, 培训, 动机和保留, 合规, 补偿, 集体谈判权, 反歧视行动, 以及其他监管问题. 学生将发展对人力资源作为商业伙伴的理解, 人力资源管理的全球性, 以及技术在人力资源管理决策中的作用. 成功完成本课程后, 学生将能够调整劳动力以满足组织战略, 目标, 和计划, 解决人力资源管理问题.